Как рассчитываются выплаты по листу временной нетрудоспособности при смене места работы?

NDS Reklama Image
Здравствуйте, уважаемые специалисты и профессионалы сайта Бухонлайн.ру!
 Пожалуйста, помогите мне разобраться с вопросом начисления оплаты больничного листа (листа временной нетрудоспособности) по моей болезни или по уходу во время болезни за ребенком 8 лет (ребенок на инвалидности).
Сразу прошу отнестись с пониманием того, что я не знаю точной терминологии бухучета и проблему описываю обыденным языком.
В трудовой книжке у меня большой стаж, почти 20 лет.
Но так случилось, что после 18 лет работы на первом месте работы в вузе в августе 2016 года я осталась без работы - вуз закрыли как многие вузы страны (отмечу, что в вузе с начислениями по больничному листу вопросов не возникало).

Началась смена рабочих мест, и работа по трудовым договорам перемежалась с работой по договорам ГПХ. 
 - с сент.206 по май 2017 я работала на постоянной работе по трудовому договору (в государственном бюджетном учреждении);
 - с июня 2017 по февраль 2019 работала по договорам ГПХ (договоры возмездного оказания услуг, когда вычитают 13%) (в частных организациях - ООО, ЧОУ);
 - с конца февраля 2019 по настоящее время опять работаю на постоянной основе по трудовому договору (в государственном  бюджетном учреждении). 
На последнем месте работы мне сказали, что больничный рассчитывается, исходя из доходов за последние 2 года, и, причем, только учитываются только те периоды, где был трудовой договор и работодатель платил соответствующие налоги (якобы налог 13% по ГПХ не идет на медицинское страхование). 
Устроившись на последнее место работы (по трудовому договору в конце февраля 2019 года), я представила справки 2-НДФЛ с 2016 по 2018 год со всех мест работы за этот период. Но мне объяснили, что т.к. я последние 2 года практически все время работала по ГПХ, то справки 2-НДФЛ почти бесполезны, мой больничный будет практически равен МРОТ.
Действительно ли все так печально?
Дело в том, что ранее, когда я работала на первом месте работы - вузе (где проработала первые 18 лет своей трудовой биографии) и выходила с отпуска по уходу за ребенком до трех лет (в 2014 году), когда я выходила в 2014 и 2015 году на больничный сама или с ребенком, я всегда получала 100% оплату среднего заработка, т.к. бухгалтер брала расчетный период для оплаты больничного 5 лет (а не 2 года) и помогала мне выбрать наиболее выгодный период 2 года. Я тогда даже не почувствовала, что 3 года не работала, т.к. мне брали в расчет 2 года, предшествующие декретному отпуску.
Почему сейчас в 2019 году я не могу взять для расчета оплаты больничного опять 5-летний период и выбрать из них 2 года - к примеру, 2015 + 2016 годы, или 2016 + 5 месяцев 2017 + 7 мес.2018 года?
С какого периода я смогу получать полноценные 100% больничные на новой работе?
Буду очень признательна за помощь в этом вопросе!

С уважением,
Оксана
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page