Компенсация за неиспользованный отпуск

Comments

• Здравствуйте! Расчет производится следующим образом: с 15.08. по 14.09 - 1 месяц. С 15.09 по 25.09.-11 дней менее половины месяца отбрасываются. Поэтому компенсация в данном случае положена только за 1 месяц. 2,33 к.д если нет дополнительных отпусков
• Здравствуйте!
  
  Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда № 2368-6-1 от 9 августа 2011 г.)
• Здравствуйте! Ответ Ksuyshka мне понятен. Вопрос к Briqitte.Я правильно понимаю из Вашего ответа что считается так же как в предыдущем ответе.Вот пример человек устроился 1 числа января 2012 уволился 14 января 2013 года.Получается излишек в январе 2013 года 14 дней,которые отбрасываем. А вот если человек устроился 14 января 2012 уволился 14 января 2013,то календарный год сдвигается на 14 дней.И излишка в последнем случае не будет?
  Так как рабочий год будет не с 01 числа января 2012 начинаться,а с 14 числа?
• Отпуск предоставляется не за календарный год или месяц, а за рабочий. Т.о. рабочий месяц для Вашего сотрудника с 15 августа по 14 сентября и второй месяц менее половина отбрасывается. В ответе Briqitte написано про расчет средней заработной платы. Если челове увольняется 25 сентября, то для расчета компенсации берется 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения т.е. с сентября 2011 по август 2012, в Вашем случае берется только август с 1 по 31 число сентябрь в расчете не участвует. Вот что своим ответом наверное хотела сказать Briqitte.
• Большое спасибо за ответ! При расчете среднего заработка берется календарный год.А отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год.Вот это и смутило.Сомнения взяли.Спасибо огромное за уточнение.
• Александр, да, вы правильно поняли. (Прошу прощения, отправила ответ не дописав, отвлекли).
  Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск до сих пор применяются положения "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (ред. от 20.04.2010 г.) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
  Если рабочий год работник отработал не полностью, применяется принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (п. 28 Правил).
  При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, применяется раздел I настоящих Правил, согласно которому очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
  При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письмо Роструда № 2368-6-1 от 9 августа 2011 г.).
  Таким образом, за период с 15.08 по 25.09 работник отработал 1 полный месяц (излишек меньше половины месяца из расчета исключается) и за отработанное время работнику полагается 2,33 дня ежегодного отпуска.
• Спасибо!