В какой срок после оформления приказа нужно выплатить премию?

Comments

• Доброго дня.
  А у вас нет ЛНА (локального нормативного акта)?
  У нас, например, есть положение о премировании, отдельное.
  Раньше премирование было частью правил внутреннего трудового распорядка.
  Также, можно в трудовом договоре предусмотреть правила выплаты премий (Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда от 10.12.2018).
  Это я к чему - вам нужен либо ЛНА, либо в трудовых договорах.
  Иначе в затраты премии не имеете право взять.
  Правда, учитывать в расходах можно только премии за выработку, выполнение плана и прочие производственные показатели.
  Премии к праздникам все равно не учесть (Письмо Минфина от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
  Вот в ЛНА и предусмотрите сроки выплаты.
  Или же, выплатите вместе с заработной платой (ближайшей выплатой), не отделяйте премии от заработной платы (Письма Минфина России от 23.10.2017 N 03-04-06/69115, ФНС России от 11.08.2017 N ГД-4-11/15902@).
  А вообще, напишите, за что премия, возможно, у вас уже нарушение, даже срок приказа - опоздал.
• Ирина Кости, У нас ООО на УСН (доходы) расходы не нужно учитывать,организация маленькая. Положение о премировании не делали,надо заняться этим вопросом. Приказ всегда можно переделать нужным числом. Вопрос только в том можно ли, например, сегодня выплатить премию,если приказ от вчерашнего числа или надо ждать ближайший срок выплаты заработной платы?
• МаринаКрылова, доброго дня.
  Еще раз спрошу - премия по какому поводу?
  Просто не смотря на это
  

  Цитата: расходы не нужно учитывать

  Цитата: Положение о премировании не делали

  рискованно начислять премию по итогам года.
  Потому что, в общем случае, премия по итогам года должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в котором начислена премия (Письмо Минтруда России от 23.08.2016 N 14-1/В-800),(ст. 136 ТК РФ).
  И локальных актов о других сроках у вас нет.
  Мне кажется, возможно, я не права, это повод для инспекторов при проверке найти нарушение.
  Мне кажется, себя надо подстраховать:
  1. Премию начислить, например, к Новому году, к празднику.
  2.

  Цитата: Приказ всегда можно переделать нужным числом

  Приказ переделать, оставить его от 20 января, но внести в него дату выплаты.
  Мне кажется, это нужно сделать.
  Подстрахуйте себя.
  И не забудьте - перечислить НДФЛ с премии нужно не позднее дня, следующего за днем фактической выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ)
• Ирина Кости, премия не по итогам года, просто текущая, В связи с выполнением дополнительного объема работ по подготовке документов в рамках тарифной компании.
• Марина, а премия ли у Вас вообще?
   
  МаринаКрылова

  Цитата:В связи с выполнением дополнительного объема работ по подготовке документов в рамках тарифной компании

  Цитирую ТК:
  Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Статья 60.1. Работа по совместительству
  Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  Знаете, то, что у вас нет затрат, расслабляет 😉.
  Но от соблюдения трудового законодательства никто при этом не освобождает.
  Мне кажется, вам надо допсоглашения к трудовым договорам оформить на выполнение этой работы и включить выплаты в зарплату января?
  И не как премию провести, а как доплату за допработу.
  А слово премия вообще убрать.
  Я надеюсь, коллеги нам помогут.
  Коллеги, права я, как думаете?
• Рекомендую надлежащим образом оформить ЛНА (например, Положение об оплате труда), включив туда формулировки примерно следующего содержания:
  
  - Генеральный директор имеет право принимать решение о начислении дополнительных выплат стимулирующего характера в отношении отдельных работников или трудового коллектива в целом за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение отдельных заданий и иные подобные показатели. Указанные премии (доплаты) выплачиваются на основании Приказа генерального директора.
  
  - (в разделе о сроках выплаты зарплаты) выплата заработной платы за 2-ю половину месяца (окончательный расчет) осуществляется ***-го числа месяца, следующего за расчетным  с учетом всех дополнительных начислений (за исключением тех начислений, для которых приказом был установлен иной порядок выплаты).
  
  Если не принципиально, то в приказе при таком раскладе лучше не указывать особые даты выплаты, а выплачивать премию вместе с зарплатой за месяц, чтобы не заморачиваться с отдельным перечислением НДФЛ на дату выплаты.
• спасибо вам большое!
• МаринаКрылова, на здоровье.
  Удачи! 💐