Расчет отпускных при переработке в выходные дни

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: как считать отпускные дни?н-р в месяце 30кд 29,4/30*22отработанных дня с учетом переработки, правильно?

  
  А почему Вы для расчета дней отпуска считаете только те, которые работник отработал. При расчете отпускных немного другая система - Вы же не з/п начисляете, поэтому, при расчете отпускных есть такое понятие как среднемесячное число календарных дней и равно оно 29,4. Т.е. если месяц отработан полностью и у работника не было неявок, то и в расчете за месяц участвует 29,4, а не как Вы считаете (29,4/30*22). Ваш расчет не верен.
  
  Прочтите Постановление Правительства 22от 24.12.2007г.
• Анна Влада, спасибо за Ваш ответ для расчета среднемесячного числа дней, полные месяца (отработанные полностью)н-р 11 *29,4=323,4+ месяц отработанный не полностью как пример я указала месяц с переработкой по табелю29,4/30к/д* на факт отрабонанные22, хотя рабочих дней в этом месяце 20-получается 344,96 дней их надо будет поделить на начисленную з/п за 12месяцев ( минус б/л, отпуска.)
• Цитата: Анна Влада, спасибо за Ваш ответ для расчета среднемесячного числа дней, полные месяца (отработанные полностью)н-р 11 *29,4=323,4+ месяц отработанный не полностью как пример я указала месяц с переработкой по табелю29,4/30к/д* на факт отрабонанные22, хотя рабочих дней в этом месяце 20-получается 344,96 дней их надо будет поделить на начисленную з/п за 12месяцев ( минус б/л, отпуска.)

  
  Да, к примеру, у Вас 11 месяцев отработано полностью, значит Вы 29,4*11=232,4 дня + 1 месяц отработан не полностью. Рассчитаем его. Например, в декабре 2012 года работник брал 3 дня отпуска б/с з/п 3 дня (с 03.12.12 по 05.12.12). Вот так нужно его рассчитать: 29,4/31*(31-3)=26,55
  Итого получается 232,4+26,55=258,95 дней отработано за расчетный период.
  
  Если получается переработка у работника, но неявок нет в каком-либо конкретном месяце, то в пропорции это никак не считается, а все равно берется 29,4.
• Анна Влада, спасибо, за ответ, хочу для себя уточнить, у сотрудника не было отпусков за свой счет, но он выходил на работу в свой выходной день с согласия за оплату в двойном размере, и получается , что по рабочему табелю у него отработано дней больше чем у всех сотрудников, начисление в двойне я беру я вот что делать с этими 2-я днями переработки я не знаю🤦‍♀️ .
• Цитата: Анна Влада, спасибо, за ответ, хочу для себя уточнить, у сотрудника не было отпусков за свой счет, но он выходил на работу в свой выходной день с согласия за оплату в двойном размере, и получается , что по рабочему табелю у него отработано дней больше чем у всех сотрудников, начисление в двойне я беру я вот что делать с этими 2-я днями переработки я не знаю🤦‍♀️ .

  
  Ничего с ними не делать. Получается, что этот месяц у Вашего работника отработан полностью, значит, при исчислении отпускных Вы этот месяц учтете как 29,4 дня.