Предоставление стандартного вычета на ребенка при приеме на работу
Добрый день! Подскажите пожалуйста, запуталась в ситуации. Сотрудник уволился с предыдущей фирмы в апреле 2014 г. и принес Справку 2НДФЛ, где получил вычет на ребенка за апрель по компенсации за неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право предоставить ему вычет с апреля месяца в нашей фирме? Или вычет ему необходимо будет предоставлять с 1-го мая 2014г.?
Comments
-
Добрый день.
Стандартный вычет установлен в сумме, предоставляемой за месяц (пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ). Если вам доподлинно известно, что вычет за апрель работнику уже был предоставлен, повторно делать этого не следует. -
Спасибо! А как исправить уже сделанную ошибку, если в декабре 2013 г. сотруднику был предоставлен двойной вычет? Чем данная ошибка грозит организации?
-
С максимальной долей вероятности это ошибка бухгалтера. Сотрудник наверняка предоставил 2-НДФЛ с прежнего места работы (иначе как бы определили совокупный годовой доход для определения права на предоставление вычета в последнем месяце года, имея запись прежнего работодателя в трудовой книжке).
Думаю, безопаснее всего было бы произвести перерасчет и попросить работника внести излишне выплаченную ему сумму в кассу. Доплатить в бюджет налог (пени начислят при проверке) и подать уточненную справку 2-НДФЛ. -
А в справке уточненной ставить соответственно правильно исчисленный НДФЛ, а удержанный стравить прежний, т.к. удержали мы его в 2013 г. (получается исчисленный не будет равен удержанному), или же с учетом доудержанного в 2014 г. (т.е. исчисленный будет равен удержанный)? И с уплатой - ставить с учетом доплаты в 2014 г. или нет? Или и доудержание и перечисление НДФЛ будет учитываться в справке 2НДФЛ за 2014г.?
