Как в СЗВ-ТД указать сведения о последнем кадровом перемещении при приеме ранее уволенного работника?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас в ООО происходит смена директора. Со "старым" директором понятно-подаю что уволен. Директор-учредитель ("новый" директор) был уволен с нашего же ООО в ноябре 2019 года, сведения (СЗВ-ТД) на него не подавались, нигде с ноября 2019 года не работал. Правильно ли я понимаю, что сейчас я должна указать в СЗВ-ТД по нему "увольнение"-последнее кадровое мероприятие до 31 декабря 2019 года в нашей ООО, "прием" в нашу ООО, а также его выбор- "бумажная" или "электронная" трудовая книжка? Заранее благодарна за помощь.
Comments
-
Здравствуйте!
Тот факт, что уволенный ранее сотрудник нигде не работал с ноября 2019 года, никак не влияют на заполнение СЗВ-ТД.
Сейчас нужно указать прием на работу, не указывая предыдущее кадровое событие. Перед приемом на работу кадровых событий не может быть.
Напоминаю на всякий случай, что СЗВ-ТД нужно подать не позднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460).Цитата: а также его выбор- "бумажная" или "электронная" трудовая книжка?Если от работника поступило заявление о выборе, то в СЗВ-ТД это нужно отразить ( Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений").
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Nataly S, большое спасибо за помощь.
